Unser Engagement auf diesem Gebiet sollen die folgenden Zahlen und Fakten kurz umreißen:

• Seit 1989 haben wir Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Auswahl- und Förder-Assessment-Centern; derzeit führen wir diese Instrumente regelmäßig für verschiedene mittelständische Firmen und Großunternehmen durch (Referenzen auf Anfrage).
• Seit 1996 bieten wir internationale Assessment-/Development-Center an und führen diese in Europa, USA und Asien durch.
• Seit 1997 erfassen wir interkulturelle Kompetenz im AC und haben dazu verschiedene Instrumente entwickelt.
• Seit 1998 sind wir Mitglied in der Arbeitsgemeinschaft „interkulturelle Kompetenz” des Arbeitskreises Assessment-Center e.V.

Im AC-Bereich möchten wir besonders auf folgende Veröffentlichungen hinweisen:

• Buch „Karrierechance Assessment-Center”, Walhalla Fachverlag, 2000
• Artikel „Der zentral-lokale Spagat; Internationale Potenzialanalyse bei Giesecke & Devrient”, managerSeminare, August 2006
• Artikel „Ein AC von Russen für Russen; Eignungsdiagnostik bei Gazprom”, managerSeminare, April 2006