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Claudia Harss, Daniela Liebich & Markus Michalka (2011).
Verlag Franz Vahlen GmbH, München. (ISBN 978-3-8006-3776-8)
Einige Dich mit Deinem Gegner, solang Du auf dem Weg zum Gericht bist.
Dieses Buch beschäftigt sich mit drei Stufen der Eskalation von Konflikten und befolgt dabei den seit fast 2000 Jahren bekannten Rat, sich mit dem Gegner zu einigen, bevor der Konflikt eskaliert.
Auf der 1. Stufe sollte der Versuch unternommen werden, den Konflikt selbst aus dem Weg zu räumen durch konstruktives Konfliktmanagement und Reflektion. Auf der 2. Stufe, wenn man alleine mit dem Problem nicht zurechtkommt, kann man sich Hilfe in Form eines Mediators holen. Erst auf der letzten Stufe, die sich trotz allen Versuchen nicht immer vermeiden lässt, werden rechtliche Schritte eingeleitet.
Um den Leser mit umfassenden Konfliktlösungsstrategien für alle Stufen zu versorgen, wurde dieses Buch von zwei erfahrenen Trainerinnen und einem Rechtsanwalt geschrieben und mit Fällen aus der Praxis unterlegt.
Schumann, K. von
& Harss, C. (2000).
Walhalla Fachverlag, Regensburg, Düsseldorf, Berlin. (ISBN
3-8029-4575-1)
Das Buch richtet sich sowohl an Teilnehmer eines Assessment-Centers als auch an Unternehmen. (Potenzielle) Teilnehmer versetzt es in die Lage, Methodik und Hintergründe des Verfahrens zu verstehen. Für Personalverantwortliche in Firmen enthält es Praxistipps inklusive „Do`s and Dont`s” für die Ein- und Durchführung des Verfahrens, die aus der über 10-jährigen Beratungserfahrung der beiden Autorinnen stammen.
Harss, C. &
Maier, K. (1997).
Walhalla Fachverlag, Regensburg, Düsseldorf, Berlin. (ISBN
3-8029-4405-4)
Rationalisierung und Jobcutting prägen den modernen Unternehmensalltag. Halten Sie dagegen, starten Sie durch. Die Autorinnen geben Tipps und Ratschläge, wie man Warnsignale deutet, seine Stelle behält oder sich im Unternehmen verändert, wie man mit einer Bewerbung Selbstmarketing betreibt, in einer neuen Firma oder einer anderen Branche erfolgreich wird oder den Sprung von der Festanstellung in die Selbständigkeit schafft.
Harss, C.&
Schumann, K. von (1996, 2. Auflage 2002).
Walhalla Fachverlag, Regensburg, Düsseldorf, Berlin. (ISBN
3-8029-4612-X)
Die Autorinnen zeigen in ihrem Buch auf, wie man Zivilcourage und mehr Rückgrat in schwierigen beruflichen Situationen beweisen kann und Spaß an der persönlichen Weiterentwicklung gewinnt. Tapferkeit vor dem Chef ist nur ein – wenn auch zentraler Aspekt – dieser Thematik. Offene Kritik gegenüber Kollegen und Mitarbeitern, Verhandlungen mit schwierigen Kunden sowie aufgeschlossene und flexible Reaktionen bei anstehenden Veränderungen sind weitere Facetten des betrieblichen „Tapferkeitsspektrums”. Praktische Hilfen geben Fallbeispiele, Checklisten und Tests zur Selbstdiagnose.
Harss, C. &
Maier, K. (1994).
Herder Spektrum, Freiburg (ISBN 3-451-04286-X)
Die Autorinnen fordern in diesem Buch dazu auf, in Krisensituationen der Firma aktiv zu reagieren. Möchte man selbst noch in der Firma bleiben oder gibt es realistische Alternativen? Was tun, wenn das Betriebsklima schlechter wird? Was passiert, wenn die Kündigung gekommen ist? Fragebögen, Informationsblätter und Aussagen von Personalverantwortlichen großer Firmen bereichern das Buch und machen es zu einem praktischen Ratgeber.
Aktive Stressbewältigung für berufstätige Frauen.
Harss, C. &
Maier, K. (1992).
PAL Verlagsgesellschaft, Mannheim. (ISBN 3-923614-62-4)
Das Buch richtet sich – nicht nur – an Frauen. Die Autorinnen zeigen typisch weibliche Stressreaktionen auf und geben Tipps, wie frau den selbst- oder fremderzeugten Stress wirkungsvoll bekämpfen kann, um so den beruflichen und privaten Anforderungen besser gewachsen zu sein.
Harss, C. &
Maier, K. (1993).
Herder Spektrum. Freiburg.
„Joghurt alleine genügt nicht” ist eine Neuauflage des Buches „Stress, der Preis des Erfolgs?” mit nur geringen Veränderungen.