Nationale und internationale Potenzialanalysen

Assessment Center, Development Center:

• Auswahl-Assessments, z.B. für Traineeprogramme oder Top Talent Programme
• Platzierungs-Assessments für interne Stellenbesetzung oder Karriereplanung, z.B. Projektmanagement, Fachexperten oder General Management
• Development Center mit Gutachten (Profile mit Stärken und Schwächen zu allen relevanten Kriterien)

Management Audits und Einzelassesments:

• Wenn sich Ihre Führungsmannschaft völlig neuen Anforderungen stellen muss.
• Wenn Topmanagementpositionen im In- oder Ausland besetzt werden sollen.

360° Feedback:

• Self-Development Center: Bei diesem Verfahren liegt die Verantwortung für die weitere Entwicklung zu 90% bei dem Teilnehmer. Besonders geeignet für langjährige Mitarbeiter/ Mitarbeiter über 50 Jahren.
• Im Rahmen von Coachings, um die Realitätshaftung des Coachees sicherzustellen und Gespräche anzustoßen.