Derzeit beobachten wir einen Trend der Internationalisierung, d.h. zunehmend werden internationale Assessment-Center sowie interkulturelle und internationale Trainings angefragt. Schwerpunkt der Nachfrage ist gegenwärtig Indien, aber auch Führungskräftetrainings in China und Russland werden zunehmend nachgefragt.

Unsere Trainer waren in den letzten Jahren außer in Westeuropa in folgenden Ländern unterwegs: USA, Indien, China, Japan, Singapur, Russland, Ungarn, Slowakei und Südafrika.

Wir reagieren auf diesen Internationalisierungs-Trend, indem wir unsere langjährige interkulturelle Kompetenz und unser internationales Team ausbauen und professionalisieren und weitere Länder für unsere Kunden erschließen.

Unser neuester „Clou” ist unser Asien-/Osteuropa-Team:
Drei erfahrene Beraterinnen (je eine Expertin für Indien, China & Japan sowie Osteuropa) bieten als eingespieltes Team eine „interkulturelle Reise” durch die Regionen Asiens und Osteuropas. Gearbeitet wird sowohl im Plenum (allgemeine interkulturelle Sensibilisierung) als auch in parallel verlaufenden länderspezifischen Workshop-Gruppen.

Diese Veranstaltungsform eignet sich z.B. für 1-tägige Kick offs, um Mitarbeitern einen ersten „Vorgeschmack” für die interkulturellen Unterschiede und nationalen Eigenheiten bestimmter Länder zu geben. 2-3-tägige Veranstaltungen hingegen bieten den Raum, zu den einzelnen Ländern detailliertere Informationen zu vermitteln, ausführlicher auf die Situationen und Erfahrungen der Teilnehmer einzugehen und erlerntes Wissen in Praxistransfer-Übungen anzuwenden und zu festigen.