TWIST-Kooperation mit ITAP

ITAP-Konferenz in Barcelona im Oktober 2009

Wenn Ihr Unternehmen internationale Personalentwicklung betreibt und Sie beispielsweise bald ein PE-Projekt international ausrollen wollen und sich fragen, wie und mit welchen Partnern Sie weltweit die Qualität des Projektes sichern können, wäre die 2009 ITAP International Global Conference in Barcelona das passende Forum für Sie gewesen. Was konnten Personaler dort erleben?

  • Berater unterschiedlichster Länder persönlich kennen lernen
    (Treffen wurden auf Wunsch vorab koordiniert)
  • auf eingespielte Abläufe, Instrumente und Kooperationserfahrung der ITAP-Mitglieder zurückgreifen
  • Erfahrungen austauschen zu internationaler PE-/OE-Arbeit und Input gewinnen für zukünftige Projekte

ITAP-Konferenz im April 2008 in Dublin

Prof. Geert Hofstede – mit seiner weltweit durchgeführten IBM-Studie Wegbereiter kultureller Forschung – war als Hauptredner im öffentlichen Teil der Konferenz eindeutig der Höhepunkt der Veranstaltung mit Teilnehmern aus aller Welt. So kann auch nur er folgende Aussage durchaus selbstkritisch formulieren: „Wissen Sie, die interkulturelle Forschung sagt letzten Endes vor allem etwas aus über die Herkunft und Wertehaltung des Forschers.“

Im Rahmen der öffentlichen Konferenz präsentierten sich außerdem die ITAP-Mitglieder mit ihrer interkulturellen Expertise:

  • TWIST Beraterin Claudia Wabel sprach über das Engagement in Osteuropa, Schwerpunkt Russland, z.B. bei multinationalen Roll-outs, im Bereich von Diagnostik sowie bei der interkulturellen Sensibilisierung russischer und deutscher Führungskräfte.
  • Die ITAP-Kollegen Shi Bisset, Lynn Hunt und Pradeep Aurora fokussierten auf die neusten wirtschaftlichen Entwicklungen und Herausforderungen der Märkte Indien, Südafrika und China
  • Die ITAP-Consultants Saehi Han aus Korea und Cass Mercer Bing aus den USA stellten dar, wie sie in enger Kooperation einen Merger zwischen den beiden Kulturen begleitet haben.
  • Die Kollegin Lynn Hunt aus Südafrika präsentierte ihre Forschung zu Unternehmenskultur, Führung und interkulturellen Unterschieden.
  • Stephen Martin von ITAP UK präsentierte gemeinsam mit der Deutschen Bank ein von ITAP entwickeltes Kompetenzmodell, das mit Unterstützung von ITAP-Beratern weltweit eingeführt wurde – TWIST hatte hierbei den deutschen Part übernommen.

Bei der internen Konferenz, die dem öffentlichen Teil vorgelagert war, ging es vor allem darum, das Zusammenwachsen der auf allen Kontinenten vertretenen Beratungsfirmen zu fördern und vorhandene Prozesse fortlaufend zu professionalisieren. Folgende Themen standen im Vordergrund:

  • Qualitätsstandards bei der Durchführung internationaler – oft über mehrere Kontinente hinweg angesiedelter – Projekte mit global aufgestellten Kunden.
  • Nutzen der Synergieeffekte des inzwischen in ca. 50 Ländern vertretenen Netzwerks, z.B. lokales branchen- und marktspezifisches Know-how
  • Konkurrenzfähigkeit gegenüber großen Beratungsfirmen – gegeben durch Niederlassungen direkt vor Ort mit lokaler Expertise sowie am üblichen Niveau orientierten Preisen