Folgende Veranstaltungen und Leistungen haben wir in den letzten knapp 20 Jahren für unsere Kunden im Bereich "Internationale/ Interkulturelle Trainings" durchgeführt:

Allgemeine interkulturelle Sensibilisierung

• Die eigene kulturelle Prägung erkennen
• Was ist prinzipiell im Ausland wichtig?
• 1-2-tägig

Interkulturelles Training

• länderspezifisch
• 1-2-tägig
• Berater und "Native speaker" oder bi-kultureller Trainer/ Berater

Asien & Osteuropa: Interkultureller Kombi-Workshop

• Einführung in allgemeine interkulturelle Kompetenz
• länderspezifisch: "Weltreise" durch ausgesuchte Schwerpunktländer der Asien-/Osteuropa-Region
• 1-3-tägig
• eingespieltes Trainerteam (3 interkulturelle Berater, die jeweils Experten sind für China & Japan, Indien und Osteuropa)

Internationale Teamentwicklungen und Moderationen

• für das Management in englischer Sprache mit eingebauter Konfliktanalyse aus interkultureller Sicht (2 Trainer/Berater)
• 2-3-tägig

Internationale Assessment-/Development-Center

• mit multikulturellem Teilnehmerkreis
• für internationale High-Potentials
• in Europa, USA und Asien

Einzelcoaching

• Vorbereitung von "Expats" sowie ggf. deren Lebenspartnern für das Ausland bzw. Ausländern für den deutschen Kulturraum (Berater und "Native speaker" oder bi-kultureller Trainer/Berater).
• mindestens 1-tägig

Interkulturelles Coaching on the job für Einzelpersonen oder Teams

• Trainer begleitet "Expat" oder Ausländer am Arbeitsplatz und gibt vor Ort Feedback und Verhaltenstipps (bi-kultureller Berater/Trainer).
• Begleitung bi- oder multikultureller Teams im Mergerprozess: Trainer oder Trainerteam beobachtet international gemischte Teams bei Verhandlungen und gibt zu definierten Zeitpunkten Feedback zu kulturellen Verhaltensmustern und deren Auswirkungen auf den Fortgang der Verhandlungen/ des Arbeitsprozesses.
• mindestens 1-tägig

"Kick off"-Großveranstaltungen

• Ziel: "Signalwirkung" für das Unternehmen auf dem Weg zum Global Player
• Kulturelle Sensibilisierung für unternehmensrelevante Schwerpunktländer (pro Kulturraum 1 interner Manager, 1 Berater, 1 "Native speaker").
• 1-tägig

Anpassung deutscher PE-Instrumente für andere Kulturräume/Länder

• z.B. AC-Instrumente, MA-Gespräche, Trainings in englischer Sprache usw.

Auf Anfrage können zu jedem der hier genannten Themen Kundenreferenzen genannt werden.