Expertenforum Juli 2026

Wertewandel

„Flexibler, fauler und lockerer“ im Vergleich zu früher - findet dieser Wertewandel in Deutschland statt und wenn ja, wie wirkt sich das auf den Arbeitsalltag und die Personalarbeit aus?

Dieser Frage gingen wir auf den Grund, indem wir zunächst eine explorative Studie mit einer deutschen Stichprobe durchführten. Diese basierte auf den kulturellen Werten nach Geert Hofstede und dem Vergleich von Daten aus 2008 („World Values Survey“) mit heutigen Wertpräferenzen unserer Stichprobe. Zur Erfassung nutzten wir den wertebasierten Hofstede-Fragebogen „Culture in the Workplace Questionnaire“ (CWQ).

**Experten zu Gast bei TWIST:** Vertreter aus 20 Unternehmen und TWIST-Personalexperten beim gemeinsamen Austausch zum Wertewandel.

**Was ist uns wichtig?** Zu Beginn des Expertenforums erhobene Werte der Teilnehmenden.

Das TWIST-Expertenforum im Film

ERKENNTNISSE DER TWIST-STUDIE

Wie sich Werte in der Arbeitswelt verändern

Auch wenn die TWIST-Studie natürlich nicht repräsentativ für Deutschland ist, ermöglicht sie doch Einblicke in den Wertewandel im Mittelstand Deutschlands. Die Ergebnisse der Studie zeigten Hinweise auf einen Wandel bei folgenden Hofstede-Dimensionen:

Unsicherheitsvermeidung (Aufgaben werden flexibler angegangen)
Leistungsorientierung (Arbeiten um zu leben, statt leben um zu arbeiten)
Genuss vs. Zurückhaltung (ohne Krawatte und mit Sneakers zum Vorstand)

Zur Praxisvalidierung der Studie kam unser jährliches Expertenforum Anfang Juli gerade recht! Vertreter aus 20 Unternehmen und TWIST-Personalexperten reflektierten gemeinsam die Erkenntnisse und entwickelten Handlungsimpulse.

**Begrüßung und Einführung:** Geschäftsführerin Sonja Nitsch begrüßt das Auditorium und führt in die Thematik ein

**Impulse aus der TWIST-Studie:** Beraterin Pia Rübsam stellt die TWIST-Studie und ihre zentralen Ergebnisse im Plenum vor.

GEMEINSAM WEITERDENKEN

Was bedeutet der Wertewandel für Führung und Zusammenarbeit?

Nach einer kurzen Vorstellung der Studie und der wesentlichen Ergebnisse im Plenum fanden zwei parallele Workshops statt - der eine unter der Überschrift „mehr Orientierung an Lebensqualität“, der andere zu „mehr Toleranz gegenüber Uneindeutigkeit“. In beiden tauschen sich die Teilnehmenden zu Fragen aus wie: Beobachten wir im Alltag diesen Wertewandel und an was machen wir das fest? Gibt es hierbei Unterschiede zwischen älteren und jüngeren Menschen? Welche Konsequenzen ergeben sich daraus für Führung und Zusammenarbeit?

**Perspektiven zusammenbringen:** Austausch mit den Moderatorinnen Pia Rübsam und Tiziana Braun über veränderte Erwartungen an Arbeit und Lebensqualität.

**Im gemeinsamen Dialog:** Welche Veränderungen zeigen sich bereits im Arbeitsalltag – und welche Konsequenzen ergeben sich daraus?

**Workshop-Moderation:** Die beiden Beraterinnen Franziska Sadler und Franka Schneider.

**Handlungsimpulse entwickeln:** Experten im intensiven Austausch.

ZUM ABSCHLUSS

Perspektiven zusammenführen, Erkenntnisse teilen

**Raum für persönliche Gespräche:** Auch zwischen den Programmpunkten geht der fachliche Austausch weiter.

Begegnung und Vernetzung: Das TWIST-Expertenforum bringt unterschiedliche Perspektiven aus der Unternehmenspraxis zusammen.

ZUM ABSCHLUSS

Erkenntnisse und Perspektiven teilen

**Abschließende Diskussion:** Die Perspektiven aus den parallelen Workshops kommen im Plenum wieder zusammen.

**Gemeinsam im Gespräch:** Unternehmensvertreter und TWIST-Personalexperten beim abschließenden Austausch des Expertenforums.

Die Ergebnisse zum Weiterlesen

Die wesentlichsten Ergebnisse unseres Expertenforums und der TWIST-Studie haben wir als Artikel („Der selbstgemachte Generationenkonflikt“) bei der Fachzeitschrift neues lernen | Ausgabe 5/2026 veröffentlicht.

Gerne senden wir Ihnen den Artikel zu und kommen dazu mit Ihnen ins Gespräch.

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